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El presente artículo analiza la figura del libre despido a tres años de la implementación de la R.P.L. Para ello, se toma como base los criterios jurisprudenciales emitidos por la Sala de Casación Laboral. De dicho análisis se logra concluir que existe una limitación al libre despido, de tal forma que una vez que el trabajador acredita que existen indicios de discriminación, debe el patrono demostrar que el despido se fundamentó en causas objetivas.
This article analyzes the concept of free dismissal after three years of the implementation of this new labor regulation. For this, the jurisprudential criteria issued by the Court are taken as a basis. From this analysis, it is concludedthat there are some limiting conditions on free dismissal, so that once the worker proves that there are signs of discrimination, the employer must demonstrate that dismissal was based on objective causes.
