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Con ocasión de la pandemia mundial del CORONAVIRUS (COVID-19), en cada legislación laboral, ha habido cambios, con tal de hacer posible el mantener las relaciones laborales, bajo el principio de continuidad y el derecho al trabajo, como motor primordial de la humanidad. Es por ello, que el presente ensayo, pretende el abordaje de las modificaciones que ha sufrido el derecho laboral costarricense, lo cual no obsta, para que se reseñen, otros países de américa, pero de manera muy general, consecuencia de la necesidad global; para ello se tratarán sistemáticamente los institutos ideados, para enfrentar la crisis laboral. Con lo que se pretende dejar plasmado un marco histórico de referencia teórico/práctico, para que las generaciones venideras, conozcan, como se resolvió la pandemia dentro de la disciplina que nos interesa y proyectar los cambios que se avecinan, consecuencia de la pandemia. Con el único fin, que, si en el futuro, se volviera a presentar una crisis como la vivida, pueda echarse una mano de estas experiencias y reflexiones.
On the occurrence of the worldwide CORONAVIRUS pandemic (COVID-19), there have been changes in every labor law in order maintain labor relations under the principle of continuity and the right to work, as the prime driving force of humanity. This is why this essay aims to address the changes that Costa Rican labor law has undergone, which does not prevent a general review of the changes in other American countries, as a consequence of a global need. Therefore, this essay presents a systematic approach to the institutes devised to face the labor crisis. The aim is to set out a historical framework for theoretical/practical reference, so that future generations can learn how the pandemic was resolved in the field of our discipline and to project the upcoming changes arising as a consequence of the pandemic. The sole purpose of such analysis is that if a crisis like this occurs again, these experiences and reflections can help out in the future.
