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Antonio Pedro Baylos Grau 
La adaptación del prototipo normativo de la relación laboral a las transformaciones productivas y organizativas generadas por la digitalización en el mundo del trabajo ha tenido su campo de experimentación a propósito de la calificación jurídica de los riders al servicio de las plataformas digitales de reparto. El artículo describe el proceso que se ha seguido en España a través de las decisiones judiciales, un acuerdo social tripartito y finalmente una norma legal que reconoce la laboralidad de este personal con los derechos individuales y colectivos correspondientes e instaura asimismo un derecho de información de los representantes de los trabajadores sobre los algoritmos que inciden en el acceso al empleo y las condiciones de trabajo. Finalmente, se da cuenta de la propuesta de directiva europea que incorpora estos mismos objetivos al proyecto de regulación del trabajo prestado en plataformas digitales.
The adaptation of the normative prototype of the employment relationship to the productive and organizational transformations generated by digitalization in the world of work has had its field of experimentation regarding the legal qualification of ‘riders’ working for digital delivery platforms. The article describes the process that has been followed in Spain through judicial decisions, a tripartite social agreement and finally a legal norm that recognizes the employment status of these personnel with the corresponding individual and collective rights and also establishes a right of information for workers’ representatives on the algorithms that affect access to their employment and working conditions. Finally, we report on the proposal for a European directive incorporating these same objectives in the draft regulation of work provided on digital platforms.
