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El artículo analiza hasta qué punto la Ley 20/2021, puede suponer un punto de inflexión en la lucha contra la temporalidad en el empleo público local (epl). Completando el diagnóstico acerca de los factores causantes de temporalidad se destacan dos palancas susceptibles de evitar la reproducción futura del fenómeno: una planificación estratégica de las plantillas que determine las necesidades permanentes y estructurales de la entidad local a la luz de las competencias asumidas y muy especialmente, la implicación de los gobiernos locales intermedios en la organización del acceso al EPL, garantizando la eficacia y la vigencia del sistema de mérito. En ambos casos se requiere de liderazgo político, capacidad técnica y diálogo social.
