Acceso usuarios
Marta Fernández Prieto
Son múltiples los incumplimientos susceptibles de vulnerar las exigencias de la buena fe en el ámbito de las relaciones laborales. En caso de faltas muy graves, la transgresión de la buena fe contractual puede justificar el despido disciplinario del trabajador. La recurrente no puede alegar vulneración de su derecho de defensa y pretender que los supuestos incumplimientos imputados se consideren no acreditados, cuando pudo hacer alegaciones y aportar pruebas para contrarrestar los informes y pruebas del denunciante en el marco de un procedimiento disciplinario y durante el posterior juicio celebrado, si esos hechos y pruebas fueron adecuadamente valorados por el juez “a quo”.
There are many breaches that may violate the requirements of good faith in the field of labor relations. The violation of contractual good faith may justify the disciplinary dismissal of the employee in the case of very serious offences. She can not pretend that the alleged breach are considered as not accredited if she could have made allegations and provided evidence to counter the reports and evidence of the complaining in the context of a disciplinary proceeding and in the subsequent trial, when the judge “a quo” has properly assessed those facts and evidence.
