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Este artículo aborda la problemática subyacente a la concreción horaria de la reducción de jornada regulada en el art. 37.6 ET. Aunque este derecho corresponde a la persona trabajadora, la empresa puede oponer dificultades organizativas y productivas para rechazar la petición, debiendo el órgano judicial ponderar los distintos intereses en juego, teniendo en cuenta la dimensión constitucional de los derechos de conciliación de la vida familiar y laboral.
This paper deals with the underlying problems of the concretion of the reduction of working time provided by art. 37.6 ET. Although this right corresponds to the employee, the company can oppose organisational and productive difficulties in order to refuse the request. The court must weigh the different interests at stake, having into account the constitutional dimension of work-life balance rights.
