Acceso usuarios
Patricia del Rocío Chávarry Ysla, Augusto Franklin Mendiburu Rojas, José Wilder Pérez Agip
El estudio tuvo como objetivos analizar las competencias laborales y proponer un plan de motivación extrínseca. Como problematización se identificó las escasas políticas de gestión del talento humano por gobiernos locales, para el fomento de las competencias laborales de los servidores públicos. Metodológicamente es un estudio cuantitativo, básico y descriptivo con propuesta; la muestra no probabilística estuvo representada por 23servidores identificados de forma censal. La técnica es la encuesta y se administró un cuestionario adaptado al Perú por Velazco (2015) las conclusiones del estudio investigativo son: que las competencias laborales de los trabajadores municipales se muestran en un nivel medio representado por el 43,5%. Este análisis es que nos permite determinar que las competencias laborales de los trabajadores municipales del distrito de Chugur-Cajamarca no alcanza el nivel óptimo que les permita ejercer una labor con eficiencia y eficacia en el cumplimiento óptimo de los objetivos institucionales por lo que resultó necesario el planteamiento de una propuesta de plan de motivación extrínseca para trabajadores municipales.
The study aimed to analyze job skills and propose an extrinsic motivation plan. As problematization, the few human talent management policies by local governments were identified, for the promotion of labor skills of public servants.Methodologically, it is a quantitative, basic and descriptive study with a proposal; the non-probabilistic sample was represented by 23 servers identified in a census form. The technique is the survey and a questionnaire adapted to Peru by Velazco (2015) was administered. The conclusions of the research study are: that the labor competencies of municipal workers are shown at an average level represented by 43.5%. This analysis is that it allows us to determine that the labor competencies of the municipal workers of the district of Chugur-Cajamarca do not reach the optimal level that allows them to carry out a work with efficiency and effectiveness in the optimal fulfillment of the institutional objectives, for which it was necessary the Approach of a proposal for an extrinsic motivation plan for municipal workers.
