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En este artículo analizamos el peso de la raza y la etnia en la estructuración de las desigualdades salariales en Estados Unidos y Colombia, dos economías y sociedades disímiles con problemas comunes en el mercado de trabajo como la segregación ocupacional y la discriminación salarial. A partir de datos de la American Community Survey (2014-2018) y la Encuesta de Calidad de Vida de Colombia (dane, 2018), ajustamos modelos de regresión lineal que nos permitieron establecer que, aunque la raza y la etnia son clasificaciones fincadas en paradigmas distintos —biológico y cultural, respectivamente—, tienen un efecto similar en el comportamiento de los salarios en los dos países, que ubica a la población afrodescendiente en abierta desventaja.
This article analyzes the weight of race and ethnicity in the structure of wage inequality in the United Stated and Colombia, two different economies and societies that share common labor market issues such as occupational segregation and wage discrimination. Using data from the American Community Survey (2014- 2018) and the Encuesta de Calidad de Vida de Colombia (dane, 2018), this study adjusts linear regression models that allowed for establishing that even though race and ethnicity are classifications of different paradigms—biological and cultural, respectively—, their effect on wages in the two countries is similar, presenting a significant disadvantage for people of African descent.
