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Raquel Vicente Andrés
El impacto de las directrices europeas a nivel legislativo y jurisprudencial sobre la reforma laboral, es tal, que el propio legislador nacional, consciente de las desviaciones existentes en materia de temporalidad y precariedad, respecto a las pautas marcada por Europa en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, acomete mediante el Real Decreto-ley 32/2021 de 28 de diciembre, una profunda modificación en el marco de la contratación laboral, situando a la contratación indefinida en el lugar que le corresponde, esto es, como forma más común de la relación laboral, causalizando el recurso a la contratación temporal y estableciendo mecanismos flexibilizadores que atajen la precariedad en el empleo, acomodándose así a las exigencias europeas de mejora de las condiciones laborales.
The impact of the European guidelines at the legislative and jurisprudential level on labor reform is such that the national legislator himself, aware of the existing deviations in terms of temporality and precariousness, with respect to the guidelines set by Europe in the Recovery Plan, Transformation and Resilience, undertakes through Royal Decree-Law 32/2021 of December 28, a profound modification in the framework of labor contracting, placing indefinite contracting in its rightful place, that is, as the most common form of the employment relationship, causalizing the use of temporary contracts and establishing flexible mechanisms that address the precariousness of employment, thus adapting to the European demands for improving working conditions.
