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Catalina Alexandra Silva Ordóñez, Aidé Oliva Naranjo Gaibor, Juan Eduardo Salazar Mera
El objetivo que pretende la investigación es vincular el liderazgo ético dialógico con el mejoramiento en la gestión organizacional buscando potenciar la eficiencia productiva en el desempeño de las funciones en los puestos de trabajo. El ejercicio del liderazgo debe ir inserto en la aplicación de modelos de gestión de competencias, del talento humano y del conocimiento como una sola unidad en sustitución del modelo de gestión tradicional basada en procesos jerárquicos verticales que producen burocratización del trabajo. Se propone ejercer el liderazgo ético argumentativo en todos los puestos de trabajo a partir de una dinámica comunicacional intensiva, capaz de realizar reconocimiento al trabajador como recompensa a la labor eficiente. La investigación se elaboró bajo el enfoque hermenéutico-documental, ejerciendo una valoración y postura crítica que pretende generar aportes al maravilloso mundo de las ciencias gerenciales.
The objective of the research is to link dialogical ethical leadership with the improvement of organizational management, seeking to enhance productive efficiency in the performance of functions in jobs. The exercise of leadership must be inserted in the application of management models of skills, human talent and knowledge as a single unit to replace the traditional management model based on vertical hierarchical processes that produce bureaucratization of work. It is proposed to exercise argumentative ethical leadership in all jobs from an intensive communication dynamic, capable of recognizing the worker as a reward for efficient work. The research was developed under the hermeneutic-documentary approach, exercising an assessment and critical posture that aims to generate contributions to the wonderful world of managerial sciences.
