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Pedro Gómez Caballero 
La reforma de la normativa laboral que realiza el RDL 32/2021, de 28 de diciembre, constituye una clara apuesta por la limitación de las modalidades de contratación temporal en favor del contrato de trabajo indefinido. En los términos que se expresa en la exposición de motivos se pretende “generalizar la contratación indefinida y devolver al contrato temporal la causalidad que se corresponde con la duración limitada”. Sin embargo, como sucede con otros aspectos de las relaciones laborales, el ámbito del sector público, presenta una serie de particularidades al ir acompañada su aplicación de la observancia de un conjunto de principios desconocidos en el ámbito privado. Para modular la aplicación de esta reforma en el ámbito del sector público, se incluye la disposición adicional cuarta para regular el régimen de contratación laboral. Al análisis jurídico de este régimen de contratación laboral se dedica el contenido del presente trabajo.
The reform of labor regulations carried out by RDL 32/2021, of December 28, constitutes a clear commitment to limiting the modalities of temporary hiring in favor of indefinite employment contracts. As expressed in the statement of intent, it aims at “generalizing indefinite hiring, while restricting the use of temporary contracts to the causality that corresponds to limited duration.” However, as happens with other aspects of labor relations, the public sector presents a series of peculiarities as its application is accompanied by the observance of a set of principles unknown in the private sphere. To modulate the application of this reform in the public sector, the fourth additional provision is included to regulate the labor contracting regime. The content of this work is dedicated to the legal analysis of this labor contracting regime
