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Rafael Jordá García
Las empresas familiares representan una gran parte del tejido empresarial de nuestro país, siendo reconocida su aportación al crecimiento económico y a la creación de empleo, apostando por la continuidad de su actividad en sucesivas generaciones. Este trabajo pretende analizar si las sociedades laborales pueden ser en la práctica instrumento para implementar empresas familiares o si por el contrario las especialidades en su régimen jurídico, frente a las sociedades anónimas o limitadas, no laborales, perjudica alguno de los principios configuradores de la empresa familiar. Hay cuestiones especialmente relevantes como la necesaria participación mayoritaria de los trabajadores con contrato indefinido en las sociedades laborales, o el régimen de transmisión de acciones y participaciones, materia que puede dejar abierta la puerta a la pérdida del control de la sociedad por la familia empresaria.
“Advantages and disadvantages of implementing a family business as a labor company” Family partnerships represent a large part of the companies in our country, being recognized its contribution to economic growth and its contribution to employment creation, betting on the continuity of its activity in subsequent generations. This article aims to analyze whether labor companies can be in practice an instrument to implement family businesses or if, on the contrary, the specialties in its legal regime, against corporations or limited companies, non-labor, harm some of the most important principles of the family business. There are especially relevant issues such as the necessary majority participation of workers with indefinite contracts in labor companies or the regime for the transfer of shares and participations, matter that can leave the door open to the loss of control of society by the business family.
