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Peru Domínguez Olabide
Los bajos salarios, la baja intensidad laboral o la inestabilidad del empleo, unidos a una limitada capacidad de redistribución del sistema de bienestar a las familias con mayores necesidades, hacen que, a un segmento importante de trabajadores/as, la ocupación en el mercado de trabajo le resulte insuficiente para escapar de la pobreza. Para delimitar la pobreza en el empleo o pobreza laboral, se han propuesto una serie de indicadores construidos a partir de supuestos notablemente diferentes en relación con el empleo y la pobreza.
Estas divergencias implican que el fenómeno analizado difiera considerablemente en función del uso de una u otra magnitud. Considerando lo anterior y poniendo el foco en el contexto de la Unión Europea, este artículo trata de concretar las implicaciones derivadas de la aplicación de distintas definiciones de pobreza laboral. Concretamente, busca determinar con mayor precisión a qué se hace referencia al hablar de pobreza laboral
Soldata apalak, lan-intentsitate txikia eta enpleguaren ezegonkortasuna direla tarteko, eta familia behartsuenei ongizate-sistemaren onurak birbanatzeko gure gaitasuna hain mugatua izatearen ondorioz, langile askori ez zaie aski lan-merkatuan duten enplegua pobreziari ihes egiteko. Enpleguaren arloko pobrezia edo lan-pobrezia zer den zehazteko, zenbait adierazle proposatu dira, enpleguarekin eta pobreziarekin loturiko era askotako suposizioetatik abiatuta. Suposizio batetik bestera, ordea, alde nabarmenak daude, eta horren eraginez, kasuan- kasuan erabilitako magnitudearen arabera, aztergaia bera ere aldatu egiten da. Aurreko hori aintzat harturik, eta betiere Europar Batasunari dagokionez, lan-pobrezia definitzeko erabiltzen den moduak zer-nolako ondorioak dituen azaltzen ahalegintzen da artikulu hau; zehatzago esateko, lan-pobreziaz dihardugunean zer esan nahi dugun ahalik eta modurik zorrotzenean esplikatzea da artikuluaren helburua
