Acceso usuarios
Enrique de la Garza Toledo
En este artículo se analizan las características de las relaciones laborales en las micro y pequeñas empresas en México y se discute la posibilidad de su transformación hacia la especialización flexible, su reestructuración productiva y las relaciones laborales a su interior. Después de alrededor de 15 años de apertura comercial las micro y pequeñas empresas no se encaminan hacia la especialización flexible y las diferencias con las grandes empresas se han acentuado en muchos aspectos vinculados con la competitividad; aunado a ello, los esfuerzos gubernamentales por propiciar la formación de clustres han sido insuficientes y la importación de materias primas y componentes ha desarticulado las cadenas productivas.
In this paper we analize the relationships between micro and small firms in Mexico. It is expected that the topics discussed can be considered inorder to changing the firm’s organization towards flexible specialization and its labor relationships into the firms. Sincem free marketsystem imposing in Mexico, the micro and small firms clidn’t change its organization. The are, however, definite and reasonable restrictions wich have stressed the difference respect to the big firms.
