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Iván Díaz García, Cecilia Bastías Parraguez, Sofía Andrea Alarcón García, Kevin Ritz Parra
Los países Iberoamericanos han ratificado la Convención sobre los Derechos delas Personas con Discapacidad. La Convención establece obligaciones en materia de trabajo yempleo para los Estados Parte. Entre ellas, obligaciones legislativas. Esta investigación explorael grado de cumplimiento de estas obligaciones legislativas en Iberoamérica. En particular, entres aspectos relativos a la inclusión laboral de personas con discapacidad en el sector privado:las condiciones de selección, la incorporación al empleo, y las condiciones de acceso y delpuesto de trabajo.
Ibero-American countries have ratified the Convention on the Rights of Persons with Disabilities. The Convention establishes obligations in matters of work and employment for the States Parties. Among them, legislative obligations. This research explores the degree of compliance with these legislative obligations in Ibero-america. In particular, in three aspects related to the labor inclusion of people with disabilities in the private sector: the selection con-ditions, incorporation into employment, and the conditions of access and of the job.
