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El de diversidad es un término amplio que en los últimos años ha trascendido al género para dar cabida también a las distintas generaciones, sexualidades, capacidades y orígenes. En su gestión los conceptos de Conciliación y, más recientemente, Salud, protagonizan una miríada de políticas de Recursos Humanos que han ido calando en las estrategias empresariales de las compañías impulsadas tanto por cambios legislativos, como por la sociedad y los propios trabajadores. En el caso de AXA han querido llevar su apuesta por la diversidad y la inclusión un paso más allá para convertirse en «socios de vida» de sus empleados. Para conocer este cambio de paradigma hemos hablado con Mireya Muñoz, Directora de Cultura, Talento, Experiencia Empleado e Inclusión y Diversidad de AXA.
