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Los enormes retos y potenciales efectos que conlleva la Economía Colaborativa están de plena actualidad por su significativo impacto en múltiples ámbitos (económico, social, medioambiental, laboral). La doctrina laboral ha puesto especial atención en lo relativo a la protección social de aquellas personas que prestan sus servicios al amparo de plataformas colaborativas, así como en su propio estatuto jurídico, fuente de marcada litigiosidad que incluso tras la aprobación de la conocida Ley Rider (Real Decreto Ley 9/2021, de 11 de mayo, en vigor desde el 12 de agosto de 2021) parece no haber hecho más que empezar. Por este motivo y ante la recentísima modificación normativa del Ordenamiento Jurídico Laboral, se plantean dichos retos y efectos a través de la revisión bibliográfica sobre la materia y del estudio jurisprudencial y normativo de los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el ámbito de plataformas digitales.
The huge challenges and potential effects that come with Collaborative Economy are highly topical because of its significative impact on multiple spheres (economical, social, environmental, labour). The labor doctrine has payed special attention to the social protection of that people who provide their services under the shelter of collaborative platforms as well as their own legal status, source of significant litigiousness that even after the known as Rider Law´s endorsement (Royal Decree Law 9/2021, 11th may, into force since 12th august 2021) seems to have only just started. For this reason, and facing the very recent normative modification of Legal Labor Order, the already said challenges and effects are brought up throught a bibliographic review about the topic and a jurisprudential and normative study of labour rights for people who are in charge of delivery in digital platforms.
