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El riesgo conforma un elemento tácito en la biografía de los agentes en sociedades contemporáneas, pero en el campo del trabajo esta situación es significativamente más perceptible. Para el caso mexicano esta situación es imperantes porque más de la mitad de la actividad económica se ubica en la informalidad, el restante en empleos estables pero contenidos de precariedad y flexibilidad, más el desempleo abierto. Tal panorama influye en los estados subjetivos a través de preocupación por perder su fuente de ingreso en el futuro inmediato. El objetivo es examinar el riesgo laboral del periodo 1995 - 2018, además de determinar qué situación personal y laboral generan tal percepción. Lo anterior se analiza con la encuesta Latinobarómetro 2018 a partir de una variable que indaga el temor a ser despedido; esto con un procedimiento cuantitativo transversal y otro multifactorial ordinal. Los resultados indican predominancia de riesgo laboral en la mayoría de periodos analizados que repuntan en etapas de crisis o recesiones económicas y quienes perciben mayor riesgo laboral son sectores en desventajas como jóvenes en edades productivas de clases bajas con menor formación escolar, con responsabilidades familiares y cuyas condiciones laborales son asalariadas o en informalidad.
Risk is a tacit element in the biography of agents in contemporary societies, but in the field of work this situation is significantly more noticeable. For the Mexican case, this situation is prevalent because more than half of the economic activity is located in informality, the rest in stable jobs but contained in precariousness and flexibility, plus open unemployment. Such a scenario influences subjective states through concern about losing their source of income in the immediate future. The objective is to examine occupational risk in the period 1995 -2018, in addition to determining what personal and occupational situation generates such perception. The foregoing is analyzed with the 2018 Latinobarómetro survey based on a variable that investigates the fear of being fired; this with a quantitative transversal and an ordinal multifactorial procedure.
The results indicate a predominance of occupational risk in most of the periods analyzed that rebound in stages of crisis or economic recessions and those who perceive greater occupational risk are disadvantaged sectors such as young people in productive ages of lower classes with less school education, with family responsibilities and whose working conditions are salaried or informal.
