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Huelva, España
La introducción de nuevas tecnologías es cada vez más frecuente en Derecho del Trabaja y hace necesario que éste se adapte a estas nuevas realidades. Los empresarios han comenzado a utilizar la inteligencia artificial en la gestión, de manera que el legislador ha comenzado a reaccionar y regular el uso de algoritmos por los empresarios, pues lejos de ser un instrumento neutral, es perfectamente posible que genere respuestas discriminatorias. Una primera manifestación normativa es el derecho de información de los representantes de los trabajadores. Es un intento necesario, pero limitado e insuficiente. Un primer paso en un proceso de regulación que se adivina largo y sostenido en el tiempo.
The introduction of new technologies is increasingly frequent in companies and makes it necessary for Labor Law to adapt to these new realities. Employers have begun to use artificial intelligence in management, so that the legislator has begun to react and regulate the use of algorithms by employers, because far from being a neutral instrument, it is perfectly possible that it generates discriminatory responses. A first normative manifestation is the right of information of the representatives of the workers. It is a necessary, but limited and insufficient attempt. A first step in a regulatory process that is supposed to be long and sustained over time.
