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Antonio Fernández García
El principio de libre circulación de trabajadores en la Unión Europea supone el derecho a responder a ofertas efectivas de trabajo de cualquier Estado miembro, así como la abolición de toda discriminación por razón de la nacionalidad entre los trabajadores de los Estados miembros. Se analizan en este trabajo las prácticas empresariales que consisten en excluir a aspirantes de otros países o que residan fuera de la localidad o provincia donde se oferta la vacante. Estas prácticas agravan su impacto por el aumento del uso de Internet en la búsqueda de empleo y el recurso a intermediarios laborales digitales que ofrecen herramientas que facilitan la discriminación (directa, indirecta o múltiple) por nacionalidad y origen geográfico.
The European Union's workers freedom for movement principle entails the right to apply to effective job offers from any Member State as well as the abolition of any discrimination on ground of nationality among- workers of Member States This paper discusses business practices that exclude applicants from other countries or who reside outside the locality or province where the vacancy is offered. These practices have seen how theír impact grew due to an increasing use of Internet to scan the labour market and/or digital labour intermediaríes who offer tools that, intrinsically, enhance several types of discrimination —namely direct, indirect or multiple— on ground of nationality and geographical origin.
