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La reciente aprobación del Real Decreto Ley 7/2021, encargado de transponer a nuestro ordenamiento jurídico las previsiones de la Directiva 2018/957, relativa a la modificación de la Directiva 96/71/CE sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicios, determina la conveniencia de llevar a cabo un análisis de su incidencia práctica real; sobre todo teniendo en cuenta que la eficacia jurídica general que caracteriza a nuestro sistema de negociación colectiva y que la legislación española ya venía cumpliendo en lo esencial con el contenido de la norma europea de la que trae causa hace presagiar que su repercusión no será del mismo calado que las que han tenido que implementar otros Estados miembros
The recent approval of Royal Decree Law 7/2021, responsible for transposing into Spanish law the provisions of Directive 2018/957 amending Directive 96/71/EC on the posting of workers in the framework of the provision of services, makes it advisable to carry out an analysis of its actual practical impact; Especially bearing in mind that the general legal effectiveness that characterizes our collective bargaining system and the fact that Spanish legislation already complied in essence with the content of the European standard from which it derives suggests that its impact will not be of the same magnitude as those that other Member States have had to implement
