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The aim of this essay was to explore aspects of the notion of parrhesia developed by Foucault and to outline a proposal for organizational analytics. This author's work goes through three main thematic axes: analysis of the modalities of veridiction (truth). analysis of governmentality procedures (power); and the analysis of the techniques of subjectivity formation (subjectivation). The notion of parrhesia, the truth-telling, articulates these three displacements, analyzing the exercise of power through the enunciation of truth in the constitution of the subject himself and in the conduct of others (the government of self and others). The notion of parrhesia involves a practical ethical dimension of truth, as well as a complex analysis of power relations in an agonistic game amid clash, rivalry, and differentiation. Thus, after the discussion about the notion of parrhesia we present a proposal of organizational analytics based on this notion, considering its ethical and political implications for the approach on organizational practices.
O objetivo deste ensaio foi explorar aspectos da noção de parresía, desenvolvida por Foucault, e esboçar uma proposta de analítica organizacional. A obra deste autor perpassa três eixos temáticos principais: análise das modalidades de veridicção (verdade); análise dos procedimentos de governamentalidade (poder); e a análise das técnicas da formação da subjetividade (subjetivação). A noção da parresía, o dizer-a-verdade, articula estes três deslocamentos, analisando o exercício do poder por meio da enunciação da verdade na constituição do próprio sujeito e na condução das condutas (governo de si e dos outros). A noção da parresía envolve uma dimensão ética prática da verdade, bem com uma análise complexa das relações de poder num jogo agonístico, em meio ao embate, rivalidade e diferenciação. Destarte, após a discussão sobre noção da parresía apresentamos uma proposta de analítica organizacional baseada nesta noção, considerando suas implicações éticas e políticas para o olhar sobre as práticas organizativas.
