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Madrid, España
La presente investigación es un estudio descriptivo no experimental de corte transversal, cuyo propósito es evidenciar el cumplimiento de Responsabilidad Social y prevención de riesgos laborales a través de las directrices de la Guía ISO 26000 para identificar los estándares de implementación en empresas ecuatorianas. Se utilizó la encuesta como instrumento de recolección de datos en los meses de marzo y abril del año 2021, contando con una participación de 388 profesionales y al ser un estudio de variables cualitativas se analizó las frecuencias y porcentajes de cumplimiento de las directrices del numeral 6.4.6 Asunto 4 sobre prácticas laborales: salud y seguridad ocupacional de la norma ISO 26000 Guía de Responsabilidad Social. El nivel de cumplimiento de las variables analizadas en gestión documental y buenas prácticas universales como entrega de equipos de protección personal, colectiva y exámenes ocupacionales son aceptables. La gestión en equidad y protección a personas vulnerables, el generar nuevas políticas que garantice la no persecución a empleados por evidenciar acciones y condiciones inseguras en sus lugares de trabajo y la falta de compromiso en la no participación y toma de decisiones de los organismos paritarios es menos frecuente en su cumplimiento. Se observa debilidades en la consecución de las directrices emitidas por la Guía de Responsabilidad Social en el contexto del compromiso, protección y equidad de todos los grupos de interés de las organizaciones. Debe ser reformulado el compromiso de gestionar integralmente los riesgos laborales ya que es una de las aristas principales de la Responsabilidad Social empresarial.
This research is a descriptive non-experimental cross-sectional study, whose purpose is to demonstrate compliance with Social Responsibility and occupational risk prevention through the guidelines of the ISO 26000 Guide to identify the implementation standards in Ecuadorian companies. The survey was used as a data collection instrument in the months of March and April 2021, with the participation of 388 professionals and, being a study of qualitative variables, the frequencies and percentages of compliance with the guidelines of numeral 6.4.6.6 Subject 4 on labor practices: occupational health and safety of the ISO 26000 Guide to Social Responsibility were analyzed. The level of compliance with the variables analyzed in document management and universal good practices such as the provision of personal and collective protection equipment and occupational examinations are acceptable. The management in equity and protection of vulnerable people, the generation of new policies that guarantee the non-prosecution of employees for evidencing unsafe actions and conditions in their workplaces, and the lack of commitment in the non-participation and decision making of the joint bodies are less frequently complied with. Weaknesses are observed in the achievement of the guidelines issued by the Social Responsibility Guide in the context of commitment, protection and equity of all stakeholders of the organizations. The commitment to comprehensive management of occupational risks should be reformulated, as it is one of the main aspects of corporate social responsibility.
