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Avner Greif
El estudio de la evolución histórica de la organización empresarial ha estado durante mucho tiempo dominado por el concepto de organización como solución a los problemas de coordinación. La teoría de juegos ha permitido extender el análisis para considerar las organizaciones como respuestas a los problemas de cumplimiento de los contratos. Esta perspectiva, más amplia, permite un estudio de la organización empresarial, de su dinámica y, a la vez, de las interrelaciones con los aspectos contractuales, tecnológicos e institucionales de la sociedad de la que dicha organización forma parte. Para ilustrar las ventajas de este enfoque, el presente artículo analiza cómo la propia organización de las relaciones de intercambio se ha ido adecuando a la necesidad de hacer cumplir los contratos, cómo han ido respondiendo las distintas organizaciones a la ausencia o presencia de instituciones que fomentasen dicho cumplimiento, y cómo estas organizaciones constituían una parte integral de tales instituciones.
