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Sandra Luisa Cori Orihuela, Mohamed Mehdi Hadi Mohamed, Olga Vicentina Pacovilca Alejo
La investigación tuvo como objetivo identificar la relación existente entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional en la percepción de los docentes de la Universidad Peruana Los Andes. La investigación fue aplicada, de nivel descriptivo, y diseño correlacional, con un muestreo probabilístico y estratificado conformado por 316 docentes de cinco facultades de la Universidad Peruana Los Andes. Como principal conclusión se tiene que existe una correlación directa (rho=0,912) y altamente significativo (p-valor: 0,000) entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional en la percepción de los docentes de la Universidad Peruana Los Andes de Huancayo.
The research aimed to identify the relationship between the management of human talent and organizational commitment in the perception of teachers at the Universidad Peruana Los Andes. The research was applied, descriptive level, and correlational design, with a probabilistic and stratified sampling consisting of 316 teachers from five aculties of the Peruvian University Los Andes. The main conclusion is that there is a direct correlation (rho = 0.912) and highly significant (p-value: 0.000) between the management of human talent and the organizational commitment in the perception of teachers of the Peruvian University Los Andes de Huancayo
