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Jaén, España
Granada, España
El norte de la región marroquí de Tánger-Tetuán-Alhucemas ha contemplado en las últimas décadas un extraordinario crecimiento de su tejido industrial, especialmente mediante el asentamiento de numerosas Empresas Manufactureras de Exportación. Estas empresas se caracterizan por un uso intensivo del factor trabajo y una flexibilidad en las condiciones laborales. Sobre este contexto, el artículo analiza las prácticas sociolaborales implementadas por las Empresas Manufactureras de Exportación y su relación con la decisión de emigrar al extranjero (o no) por parte de sus trabajadores. Para ello se ha implementado un estudio analítico-interpretativo, el cual ha contado con 93 entrevistas en profundidad a trabajadores del sector industrial. Siguiendo la Teoría Fundamentada como metodología de análisis, los resultados muestran cómo las Empresas Manufactureras de Exportación han tenido una importante incidencia en la cultura migratoria de los trabajadores y, en concreto, en su búsqueda del bienestar a través de la migración.
The north of the Moroccan region of Tangier-Tetouan-Al Hoceima has seen an extraordinary growth in its industrial fabric in recent decades, especially through the establishment of numerous Export Manufacturing Companies. These companies are characterized by an intensive use of the work factor and flexibility in working conditions. In this context, the article analyzes the social and labor practices implemented by Export Manufacturing Companies and their relationship with the decision to migrate abroad (or not) by their workers. For this, an analytical-interpretive study has been carried out, which has used 93 in-depth interviews with workers in the industrial sector. Following the Grounded Theory as an analysis methodology, the results show how Export Manufacturing Companies have had an important impact on the migratory culture of workers and, specifically, in their search for well-being through migration.
