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El proyecto de tratado internacional sobre empresas y derechos humanos en discusión en las Naciones Unidas adopta una perspectiva original a la debida diligencia empresarial en materia de derechos humanos, que aspira a superar las deficiencias de su diseño e implementación en los Principios rectores y la ley francesa: consulta cosmética a trabajadores y otros, ambigüedades sobre la exigibilidad y sanciones y las carencias de publicidad y transparencia sobre la estructura de la multinacional que no permiten una vigilancia externa independiente. El proceso está aún en marcha, los resultados impredecibles, y el peligro de volver a una debida diligencia cosmética y a la libre voluntad de las empresas multinacionales aún está presente.
The draft international treaty on business and human rights under discussion at the United Nations takes an original approach to business human rights due diligence, which aims to overcome the shortcomings in its design and implementation in the Guiding Principles and French law: cosmetic consultation with workers and others, ambiguities about the enforceability and sanctions and the lack of publicity and transparency about the structure of the multinational that does not allow independent external surveillance. The process is still underway, the results unpredictable, and the danger of reverting to cosmetic due diligence and the free will of multinational companies is still present.
