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Irak
La investigación actual tiene como objetivo probar el vínculo de la rel-ación y el efecto entre la competencia central para los recursos humanos y la excelencia organizacional, el problema de la investigación es el papel de la competencia central de los recursos humanos en el logro de la ex-celencia organizacional en la empresa estatal de la industria eléctrica. Se utilizó un cuestionario en la recolección de datos dependiendo de la dis-tribución del (58) cuestionario a la muestra de investigación. Los datos se analizaron mediante el programa (SPSS). Usando una serie de herramien-tas estadísticas para probar la hipótesis de investigación. La investigación arrojó una serie de conclusiones, una de las ideas más importantes fue que existe una relación de vinculación e impacto entre la competencia central de los recursos humanos, sus variables (competencia de liderazgo, com-petencia intelectual, competencia de autogestión, competencia para tomar decisiones) y excelencia organizacional en su conjunto. La investigación salió con muchas recomendaciones adecuadas.
The current research aims to test the relationship linkage and the effect between the core competency for human resources and organizational excel-lence, the problem of the research is the role of core competency of human resources in achievement organizational excellence in the state company of electrical industry. A questionnaire was used in data collection depending on the distribution of (58) questionnaire to the research sample. Data were ana-lyzed using (SPSS) program. Using a number of statistical tools to test the re-search hypothesis. The research came out with a set of conclusions, one of the most important thinks was that there is a linkage and impact relation between core competency of human resources, it’s variables (leadership competency, intellectual competency, self-management competency, make decisions com-petency) and organizational excellence as a whole. The research came out with many suitable recommendations.
