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Guillermo García González 
La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, impone como primera obligación empresarial el deber de implementar un modelo de organización preventiva a partir de las distintas posibilidades que la propia disposición normativa diseña. Desde la entrada en vigor de la norma, la organización de la prevención ha sido objeto de una especial atención doctrinal, teniendo en cuenta el carácter transversal de la materia, que imbrica la dinámica del conjunto de obligaciones preventivas empresariales. El presente artículo tiene como objetivo analizar la configuración jurídica de los distintos modelos de organización preventiva en el ámbito de la empresa, prestando singular atención a los problemas interpretativos y aplicativos que su ordenación normativa ha venido suscitado en la práctica
Law 31/1995, on the Prevention of Occupational Risks, stipulates that it is the first responsibility of the company to implement a preventive organization model based on the different possibilities that the provision itself designs. Since the enactment of the regulation, the organisation of prevention has been the target of special doctrinal attention, taking into account the transversal nature of the subject, which interweaves with the dynamics of all the preventive business obligations. The objective of this article is to analyse the legal configuration of the different models of preventive organisation in the area of business, paying special attention to the interpretation and application problems that their normative organisation has aroused in practical terms.
