Impact of transformational and transactional leadership on knowledge sharing: The moderating role of collectivistic culture orientation

• Suhana Suhana ^[1] ; Suharnomo Suharnomo ^[2] ; Fuad Masud ^[2] ; Udin Udin ^[3]
  1. [1] Universitas Stikubank

     Universitas Stikubank

     Indonesia

     
  2. [2] Diponegoro University

     Diponegoro University

     Indonesia

     
  3. [3] Muhammadiyah University of Yogyakarta

     Muhammadiyah University of Yogyakarta

     Indonesia

     

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• Localización: Opción: Revista de Ciencias Humanas y Sociales, ISSN 1012-1587, Nº. Extra 24, 2019, 597 págs.
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Impacto del liderazgo transformacional y transaccional en el intercambio de conocimientos: El papel moderador de la orientación cultural colectivista
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• Resumen
  • español

    Este estudio tiene como objetivo examinar el impacto del liderazgo transformacional y transaccional en el intercambio de conocimientos. Doscientos diez estudiantes de posgrado se convierten en los encuestados del estudio. Los datos se analizan mediante regresión múltiple con el software SPSS. Los resultados indican que el liderazgo transformacional afecta significativamente el intercambio de conocimientos. En conclusión, en contraste con la expectativa, el liderazgo transaccional no afecta el intercambio de conocimientos. La orientación hacia la cultura colectivista no moderó aún más la relación entre el liderazgo transformacional y el intercambio de conocimientos.

  • English

    This study aims to examine the impact of transformational and transactional leadership on knowledge sharing.Two hundred and ten postgraduate students become the respondents of the study. Data are analyzed using multiple regression with SPSS software. The results indicate that transformational leadership significantly affectsknowledge sharing.In conclusion, in contrast to the expectation, transactional leadership does not affect knowledge sharing.Collectivistic culture orientation furtherdid not moderate the relationshipbetween transformational leadership and knowledge sharing.