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D.A. Endovitsky, V.V. Davnis, O.M. Kupryushina
El artículo revela el enfoque del autor para optimizar el fondo de pagos de incentivos universitarios. El modelo propuesto permite estructurar el fondo existente de pagos de incentivos de tal manera que aumente el nivel promedio de los salarios de los docentes. Como resultado, un cambio en la estructura de las asignaciones de incentivos a un monto constante tiene un efecto notable en el nivel salarial promedio. En conclusión, debido a un aumento en los salarios promedio, uno puede alcanzar un lugar más alto en las calificaciones nacionales e internacionales de las instituciones de educación superior.
The article reveals the author's approach to optimizing the fund of university incentive payments. The proposed model allows to structure the existing fund of incentive payments in such a way as to increase the average level of faculty salaries. As a result, a change in the structure of incentive allowances at a constant amount has a noticeable effect on the average wage level. In conclusion, due to an increase in average wages, one can achieve a higher place in domestic and international ratings of higher education institutions.
