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Juan Carlos Erazo Álvarez
La interrelación entre innovación y capital intelectual es, probablemente, uno de los temas más complejos desde la perspectiva de Sudamérica, debido a que el nuevo paradigma tecnológico plantea retos extraordinarios para la región. Esta investigación pretende determinar la relación del capital intelectual con la gestión de la innovación en pequeñas y medianas empresas de cuero y calzado en Tungurahua-Ecuador.
La investigación es de tipo no experimental, porque estudia los fenómenos en su estado natural para posteriormente analizarlos y explicarlos; mixta, con énfasis en el enfoque cualitativo, con una muestra que asciende a 45 empresas. Los resultados evidencian un bajo nivel de satisfacción y estabilidad laboral en el análisis del capital humano; además, en la innovación se advierte necesidad de capacitación en temas como producción, ingeniería de procesos, costo del calzado, modelaje básico, biomecánica en el calzado, diseño y estilo. En conclusión, se generó aportes en tecnología y desarrollo de competencias, identificando áreas en las cuales las pymes deberán prestar atención para lograr ser productivas, puesto que aun no es posible el cambio de la matriz productiva en estos negocios, puesto que no hay capacidad para la exportación y es insuficiente la investigación e innovación en ciencia y gestión del conocimiento.
The interrelation between innovation and intellectual capital is probably one of the most complex issues from the perspective of South America, because the new technological paradigm poses extraordinary challenges for the region. This research aims to determine the relationship between intellectual capital and innovation management in small and medium leather and footwear companies in Tungurahua-Ecuador. The research is of a non-experimental type, because it studies phenomena in their natural state to later analyze and explain them; mixed, with an emphasis on the qualitative approach, with a sample of 45 companies.
The results show a low level of job satisfaction and stability in the analysis of human capital; In addition, in innovation there is a need for training in topics such as production, process engineering, shoe costs, basic modeling, biomechanics in footwear, design and style. In conclusion, contributions were generated in technology and skills development, identifying areas in which SMEs should pay attention to be productive, since it is not yet possible to change the productive matrix in these businesses, since there is no capacity to exports and research and innovation in science and knowledge management is insufficient.
