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La discriminación laboral basada en el aspecto físico del trabajador constituye hoy en día una realidad documentada. El artículo realiza una aproxi-mación a esta forma de discriminación en el complejo mundo del trabajo a través del análisis del grado de fortaleza de las Normas de tutela antidiscriminatoria y de la utilización de la cláusula general del último inciso del artículo 14 de la CE que prohíbe la discriminación por razón de cualquier circunstancia personal. Se sos-tiene, también, la importancia del concepto de inmutabilidad en el derecho laboral como comprensivo de aquellos rasgos genéticos o No, voluntarios o involuntarios, que son fundamentales para la construcción de la identidad personal como un ele-mento a valorar en el avance y ampliación de la protección de los trabajadores.
