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¿En qué medida los derechos laborales promueven las libertades en relación con el trabajo? El autor define metodológicamente tres: libertad en el trabajo, a través del trabajo y frente al trabajo. No obstante enfoques de derecho laboral como el de no explotación, no dominación o de las capacidades, los derechos laborales fundamentales siguen pensados para proteger a trabajadores y trabajadoras en el mercado laboral, no para ampliar sus libertades, y aún menos la libertad frente al trabajo. El autor concluye que para ampliar las libertades en, a través y frente al trabajo no se necesitan menos derechos laborales fundamentales sino añadir otros nuevos, cuya formulación propone.
