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Sevilla, España
El desarrollo de las tecnologías de obtención y tratamiento de datos impulsa la transformación de los sistemas de gestión de personal mediante la automatización de alguna de las decisiones empresariales tradicionalmente encuadradas, desde el punto de vista jurídico, en el marco del ejercicio de los poderes de dirección. Por su parte, el reconocimiento del derecho fundamental de información en la empresa confiere a éste un papel protagonista en la configuración del sistema de relaciones laborales en la UE. En este contexto, el reconocimiento legal del derecho de las representaciones de las personas trabajadoras a conocer los algoritmos que utiliza la empleadora en el proceso de adopción de decisiones que trascienden al plano laboral debe valorarse positivamente. El presente trabajo estudia las previsiones a tales efectos contenidas en el Real Decreto-ley 9/2021, primera norma jurídica que reconoce expresamente dicho derecho
The development of data collection and processing technologies drives the transformation of personnel management systems by automating some of the business decisions traditionally framed, from the legal point of view, within the framework of the exercise of management powers. For its part, the recognition of the fundamental right to information in the company gives it a leading role in shaping the industrial relations system in the EU. In this context, the legal recognition of the right of workers’ representations to know the algorithms used by the employer in the decision-making process that transcends the workplace must be valued positively. This paper studies the provisions for this purpose contained in Royal Decree-Law 9/2021, the first legal norm that expressly recognizes this right.
