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Cuando se acumulan sucesivamente los procesos de resolución de contrato de trabajo y despido, si la causa de extinción del contrato está basada en incumplimientos empresariales anteriores e independientes al despido disciplinario posterior, la sentencia ha de resolver primero la acción de resolución, y en el caso de que la estime y declare también la improcedencia del despido, el trabajador tiene derecho a los salarios de devengados desde la fecha del despido hasta la de la sentencia. Las circunstancias impeditivas de incomparecencia de la parte demandada al acto de juicio exigen diligencia en la comunicación al tribunal para que den lugar a la nulidad de actuaciones.
Lorsque les processus de rupture du contrat de travail et de licenciement se cumulent successivement, si la cause de la rupture du contrat est fondée sur des manquements aux obligations de travail de l´entreprise antérieurs et indépendante du licenciement disciplinaire ultérieur, le jugement doit d'abord résoudre l'action de résolution, et dans le cas si déclare également le licenciement abusive, le travailleur a droit au salaire accumulé depuis la date du licenciement jusqu'à celle de la décision du Tribunal . Les circonstances qui empêchent a la partie personne contre laquelle la demande est formée au procès nécessitent une diligence dans la communication au tribunal afin qu'elle puisse entraîner la nullité de la procédure.
