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El artículo analiza una importante sentencia dictada por la Gran Sala del TJUE que aborda, una vez más, la protección de la libertad religiosa de las personas trabajadoras y los límites que la normativa establece para su restricción, por diversos motivos por la parte empresarial que tiene el poder de dirección, organización, y sancionador. El TJUE otorga especial protección al derecho de libertad religiosa y las restricciones por parte empresarial deben ser muy estrictas.
The article analyses an important judgment handed down by the Grand Chamber of the CJEU which deals, once again, with the protection of the religious freedom of workers and the limits that the law establishes for its restriction, for various reasons, by the employer who has the power to manage, organise and impose penalties. The CJEU grants special protection to the right to freedom of religion and restrictions on the part of employers must be very strict.
