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Alicante, España
El presente estudio enfoca la atención en dos interrogantes relacionados con la virtualidad aplicativa de las cláusulas indemnizatorias por incapacidad permanente reconocidas a los trabajadores por la negociación colectiva. El primero concierne a la determinación del carácter definitivo o provisional de la declaración administrativa de incapacidad permanente como presupuesto de reconocimiento del derecho del beneficiario a la citada mejora convencional. Sobre el particular, un reciente pronunciamiento de la jurisprudencia unificadora ha puesto de relieve que la claridad de los términos en los que la resolución administrativa establezca el plazo para la revisión de la incapacidad resulta determinante para concluir si a la misma deben atribuírsele efectos extintivos sobre el contrato de trabajo o meros efectos suspensivos, dependiendo de dicho extremo el reconocimiento o negación del derecho indemnizatorio del trabajador. La segunda cuestión, más espinosa, afecta a la determinación del momento del hecho causante del derecho a la prestación indemnizatoria. Sobre dicha cuestión no existen criterios uniformes en la jurisprudencia arbitrándose soluciones distintas según cual sea la naturaleza de la contingencia sufrida por el trabajador. Por lo demás, el diverso origen de los instrumentos de regulación de esta específica cuestión (normas estatales, autonomía colectiva y autonomía privada) la hacen revestirse de una particular complejidad para el operador jurídico.
This study focuses on two issues raised by the applicative potential of permanent disability compensation clauses applied to workers via collective bargaining. The first concerns the determination of the definitive or provisional nature of the administrative declaration of permanent disability as a presupposition for the recognition of the beneficiary's right to said conventional improvement. In this regard, a recent pronouncement of the unifying law has highlighted that the clarity of the terms in which the administrative resolution establishes the term for the review of disability is decisive in concluding whether this should have an extinctive or suspensive effect on the employment contract and therefore, depending on such an extreme, the recognition or denial of the worker's right to compensation. The second issue, which is more contentious, relates to the determination of the event which has given rise to the right to compensation. There is no uniform legal criterion related to this last issue, which arbitrarily navigates between different solutions depending on the nature of the contingency suffered by the worker. Furthermore, the different regulation instrument sources related to this specific issue (state regulations, collective autonomy, and private autonomy) make it a particularly complex space to navigate for a legal operator.
