Acceso usuarios
Jesús Cruz Villalón 
La notable brecha de género en la cuantía de las pensiones de Seguridad Social constituye un efecto indirecto derivada a su vez de la brecha salarial existente en el mercado de trabajo, por lo que la eliminación plena y definitiva de la primera de las brechas depende de la superación de la segunda. No obstante, hasta tanto que ello no se logre se deben adoptar ciertas medidas de corrección directa dentro de la normativa de Seguridad Social. De manera indirecta algo de ello provocaba el complemento por maternidad introducido a partir de 2016, si bien éste presentaba enormes deficiencias técnica y sobre todo no paso el filtro de las exigencias de prohibición de tratamientos discriminatorios establecidas por el Derecho de la Unión Europea.Con vista a superar el callejón sin salida provocado por la sentencia del Tribunal de Luxemburgo y con vistas a diseñar una fórmula que tenga directamente el objetivo de corrección de la brecha de género en las pensiones, se establece el nuevo complemento introducido a principios de 2021. El presente estudio pretende analizar las luces y sombras de este nuevo complemento, que desde luego presenta destacadas ventajas, supera el problema provocado por la jurisprudencia europea, si bien también se apuntan ciertas deficiencias que podrían ser corregidas de futuro.
The significant gender gap in the amount of social security pensions is an indirect effect of the wage gap in the labour market, so that the full and definitive elimination of the former depends on overcoming the latter. However, until this is achieved, certain direct corrective measures must be adopted within the social security regulations. The increase in parents' pensions introduced from 2016 onwards indirectly did some of this, although it had enormous technical shortcomings and above all did not pass through the filter of the requirements of EU law prohibiting discriminatory treatment.With a view to overcoming the impasse caused by the Luxembourg Court ruling and with a view to designing a formula that directly aims to correct the gender gap in pensions, the new supplement introduced at the beginning of 2021 is established. The present study aims to analyse the lights and shadows of this new supplement, which of course has significant advantages and overcomes the problem caused by the European case law, although it also points out certain shortcomings that could be corrected in the future.
