Acceso usuarios
Jipijapa, Ecuador
En los últimos meses, a raíz de la crisis económica producto del virus Covid-19, Ecuador se vio obligado a que miles de trabajadores ejercieran sus labores a través del teletrabajo o trabajo remoto y semi presencial. La reducción de actividades productivas implicó la reducción de personal en las organizaciones, como contraparte para contrarrestar el desempleo se redujo la jornada laboral. Esto generó un cambio abrupto y no planificado, marcado por severos problemas de acceso a tecnologías, falta de espacio en los hogares, compatibilización de responsabilidades familiares, así como dilemas de salud y seguridad vinculados a estas nuevas formas de trabajo. Para conocer la repercusión de la reducción de la jornada laboral en la economía ecuatoriana en tiempos del SARS-CoV-2 se realizó esta investigación de tipo descriptiva y documental para caracterizar los efectos de la reducción laboral. Esto permitió conocer que el mutuo acuerdo y la disciplina entre los actores empresariales para ajustarse a las nuevas modalidades especiales de trabajo establecidas en la normativa vigente de Ley Orgánica de Apoyo Humanitario es clave para disminuir la tasa de desempleo y enfrentar la nueva realidad.
In recent months, because of the economic crisis caused by the Covid-19 virus, Ecuador was forced to have thousands of workers performing their work through teleworking or remotely. The reduction of productive activities implied the reduction of personnel in the organizations, as a counterpart to counteract unemployment, the working day was reduced. This generated an abrupt and unplanned change, marked by severe problems of access to technologies, lack of space in homes, compatibility of family responsibilities, as well as health and safety dilemmas linked to these new forms of work. This descriptive and documentary research was carried out to characterize the effects of the reduction of working hours in the Ecuadorian economy during the SARS-CoV-2 period, to determine the impact of the reduction of working hours. This allowed us to know that the mutual agreement and discipline among business actors to adjust to the new special work modalities established in the current regulations of the Organic Law of Humanitarian Support is key to reduce the unemployment rate and face the new reality.
