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Uno de los retos más importantes a los que se enfrentan las empresas familiares, y el más estudiado, es cómo gestionar con éxito la sucesión de una generación a la siguiente. El objetivo de este artículo es permitir contextualizar la gran cantidad de evidencia y experiencia, y permitir una mejor comprensión de los desafíos, el papel que juega la nueva generación, el proceso sucesorio, la preparación del sucesor y la importancia de la armonía familiar en la empresa familiar. sucesiones. El artículo revela la importancia de desarrollar a la nueva generación de líderes, así como la necesidad de considerar cuidadosamente cuándo comenzar con el proceso de sucesión. También destaca que preparar al sucesor es un proceso evolutivo y que la armonía familiar es fundamental para tener éxito en el proceso.
One of the most significant challenges facing family businesses, and therefore the most studied, is how to successfully manage succession from one generation to the next. The purpose of this article is to allow the vast quantity of evidence and experience to be contextualised, and enable a better understanding of the challenges, the role the new generation plays, the probate process, the preparation of the successor and the importance of family harmony in family business successions. The paper points to the importance to develop new generation leaders as well as the need to carefully consider when to begin with the succession process. It also highlights that preparing the successor is an evolutionary process and that family harmony is critical to succeed in the process.
