Una de las consecuencias de las medidas adoptadas para combatir la epidemia de covid-19 ha sido la difusión del teletrabajo, tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas, debido a las restricciones de movilidad. Esta modalidad de desempeño de las funciones públicas no es, sin embargo, novedosa, ya que había empezado a regularse en nuestro país desde hace una más de una década, pues está vinculada a la implantación de las tecnologías de la información y la comunicación en el ámbito pú-blico. Ahora y en virtud de una reforma legal de 2020, el Estatuto Básico del Empleado Público la regula en sus aspectos esenciales. Esta legislación básica es complementada por un conjunto de normas o de acuerdos con los sindicatos aprobados por las Comunidades Autónomas y otras administraciones públicas. En este trabajo se resume el régimen jurídico en vigor, teniendo en cuenta sobre todo los elementos comunes de toda esa normativa.
The spread of teleworking, both in private companies and in the public adminis-tration, is one of the consequences of the struggle against covid-19 pandemic. Howewer, teleworking is not really a new mode of public service performance. It was already a decade ago that it had begun to regulate it in Spain, since it is linked to the development of digital tecnologies in the public administrations. In 2020 a new article on teleworking has been added to the framework law for civil servants. This basic legislation is now specified by regional and local regulations and agreements. This paper presents a summary of the cur-rent legal regime on the matter.