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El propósito de la investigación fue aproximarse a los factores que impulsaron a los afiliados del Partido Nacionalista Peruano a participar como candidatos a las secretarías juveniles distritales de Lima Metropolitana en el 2014. En vista de la poca atención que recibieron los procesos electorales internos de los partidos políticos peruanos, se optó por un enfoque cualitativo. Para abordar el comportamiento a nivel individual se entrevistó a ocho candidatos considerando la Teoría de la Acción Razonada. La limitación de la muestra quedó en parte compensada por los dos años que duró la etnografía. La investigación identificó 23 factores: 21 creencias (cinco de tipo comportamental; seis, normativos y diez, de control), la cultura organizacional del partido y su reglamento electoral. Se convino en llamar a esta cultura como autocrítica pragmática, definida como aquella que cuestiona la distribución del poder en la organización con el objetivo, sobre todo, de obtener incentivos selectivos por encima de los teleológicos.
The purpose of the research was to approximate the factors that prompted members of the Peruvian Nationalist Party to participate as candidates for the district youth secretariats of Metropolitan Lima in 2014. In view of the little attention received by the internal electoral processes of Peruvian political parties, a qualitative approach was chosen. To address the behavior at the individual level, eight candidates were interviewed considering the Theory of Reasoned Action. The limitation of the sample was partly offset by the two years that the ethnography lasted. The study identified 23 factors: 21 beliefs (five of behavioral type, six normative and ten of control), the organizational culture of the party and its electoral regulation. It was agreed to call this culture pragmatic self-criticism, defined as one that questions the distribution of power in the organization with the objective, above all, of obtaining selective incentives over teleological ones.
