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Antonio Costa Reyes, María José Rodríguez Crespo
En el presente trabajo se analiza la actuación normativa de las Comunidades Autónomas en materia de conciliación de la vida familiar y laboral. Para ello se realiza un estudio de la regulación estatal y autonómica sobre esta cuestión, con el objeto de conocer los posibles encuentros y desencuentros entre ambas, los problemas de coordinación y las actuaciones complementarias que se llevan a cabo.
Junto a ello, se realiza un análisis crítico de algunas de las medidas previstas porque en ocasiones pecan de considerar a la mujer como sujeto central de las mismas y, en esa línea, terminan conectando la conciliación con las políticas de fomento de la natalidad.
El estudio de la normativa autonómica y estatal se centra básicamente en aquellas medidas que inciden y facilitan la interrupción de la prestación laboral con el objeto de poder atender a las exigencias familiares, y aquellas otras que lo hacen sobre aspectos distintos a dicha interrupción. Entre estas últimas encontramos medidas tendentes a apoyar la contratación para sustituir a las personas trabajadoras que ejercen sus derechos de conciliación (suspensión, reducción de jornada, excedencia, etc.), o bien a propiciar que las mujeres con cargas familiares puedan iniciar una actividad económica por cuenta propia, así como incentivos y complementos económicos para que quienes trabajan hagan uso de aquellos derechos. Junto a ello, se analizan otras acciones que si bien no afectan directamente a los aspectos laborales, sí persiguen introducir mecanismos e instrumentos que propicien la mencionada conciliación de la vida laboral y familiar (guarderías, atención a mayores, etc.).
