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Francisco Javier Prados de Reyes 
, María Teresa Alameda Castillo
El derecho sustantivo y procesal del trabajo carece de una regulación completa del arbitraje laboral y esta situación de insuficiencia normativa se manifiesta también en materia de impugnación. Ante estas deficiencias, el diseño de la revisión judicial de los laudos arbitrales laborales supone, en definitiva, una efectiva traslación al Derecho especial del Trabajo de los principios arbitrales comunes. Así, la mayor parte de las vías o causas de impugnación de los laudos arbitrales laborales admitidas por doctrina y jurisprudencia, presentan un claro paralelismo con los motivos impugnatorios de los arbitrajes privados. En esta línea, se viene aceptando la impugnación judicial del laudo arbitral laboral en supuestos de irregularidades formales o procedimentales o en casos de vulneración de normas de derecho necesario. Estas vías genéricas o comunes de impugnación (por contraposición a las especificas que si gozan de referencia normativa expresa) habrán de ser necesariamente restrictivas o limitadas en el entendido de que sin desconocerse el necesario respeto a la tutela judicial efectiva que legitima la revisión jurisdiccional de los laudos arbitrales laborales, la excesiva judicialización de aquellos arbitrajes implicaría, de hecho, desplazar la autonomía del procedimiento y, en sentido más amplio, limitar el derecho de autonomía y autotutela de las partes. Tal interpretación restrictiva (al menos para los arbitrajes voluntarios) exige aceptar la impugnación por lesividad con ciertas cautelas y sólo para aquellos laudos arbitrales asimilados en eficacia a los convenios colectivos.
