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Sebastián de Soto Rioja
Pese a. la expansión y el desarrollo que viven en los últimos años los sistemas extrajudiciales de resolución de conflictos, tanto a nivel nacional como comunitario, la combinación de la fórmula arbitral en relación a las controversias de naturaleza individual que puedan surgir en el seno de una relación de trabajo sigue siendo con mucho la menos habitual de todas. Ello se debe, fundamentalmente, a dos factores. De un lado, al casi necesario ostracismo que provoca competir con la relevancia cualitativa de los conflictos de carácter colectivo. Pero también, a un singular -por su indefinición-, régimen jurídico A este segundo elemento se va a referir fundamentalmente este trabajo. Y es que más que una anomia legal en relación a las vicisitudes que pueden rodear un compromiso arbitral entre las partes, existe una auténtica diversidad de regímenes jurídicos, eso sí, todos ellos incompletos, que llegan incluso a generar en algún caso hasta la duda de si las partes del contrato de trabajo tienen o no la posibilidad de seleccionar esta vía como mecanismo alternativo al proceso judicial.
Entre las conclusiones que pueden derivarse de la exposición quizás haya de dentase, además de la necesidad de un pronunciamiento más explicito por parte del legislador en relación a cuestiones estrictamente técnicas, la de una toma clara de posición re la idoneidad y virtualidad del arbitraje, más acorde con los tiempos y el grado de arrollo de las relaciones laborales, también, a nivel individual.
