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El articulo se centra en el análisis de la transacción efectuada en el Derecho de Trabajo, que sólo puede alcanzarse una vez que se ha producido definitivamente el despido, esto es, según deja claro el estudio, una vez que ha sido notificado a través de carta remitida con acuse de recibo. Asimismo, examina cuáles son las condiciones de validez de la transacción necesarias al objeto de poner fin a las diferencias surgidas como consecuencia de la ruptura del contrato de trabajo. Por otro lado, a partir de la aplicación de las reglas generales de Derecho Civil, la autora expone las circunstancias que pueden provocar la anulación de la transacción, lo que conduce a un análisis de los vicios del consentimiento. En definitiva, se presenta el recurso a la transacción como forma alternativa para la solución de conflictos de carácter laboral.
