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Hay un verdadero misterio del arbitraje en la solución de los conflictos de trabajo en Francia, aquel de su ausencia o, al menos, de su invisibilidad. El presente estudio analiza, en primer lugar, las razones por las cuales el arbitraje es, en efecto, poco practicado y que, aunque diferentes, según que los conflictos sean individuales o colectivos, conducen a un resultado muy próximo. En segundo lugar, se propone mostrar que podría ser diferente en el futuro si algunos signos de transformación, ya perceptibles en uno u otro terreno, se confirmasen. Al momento, sin embargo, es prematuro anunciar una vuelta del arbitraje. Por el contrario, no está prohibido desearlo
