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L’abuso di ufficio è stato profondamente modificato dall’art. 23, decreto-legge 16 luglio 2020, n. 76. La riforma ha ristrutturato l’art. 323 c.p. incidendo in maniera significativa sul disvalore di azione al fine di contenere la espansione applicativa della norma. Restano tuttavia inalterati il profilo del disvalore di evento e l’inosservanza dell’obbligo di astensione che rendono la fattispecie asimmetrica, esponendola al rischio di un’ermeneutica incontrollata. Le prime pronunce della Cassazione evidenziano la precarietà del recente assetto, lasciando già presagire prospettive de lege ferenda.
Office abuse has been profoundly modified (ex art. 23, D.L. no. 76 of July 16, 2020. The reform restructured art. 323 c.p. and modified the share value in order to reduce its application. The disvalue of the event and the failure to comply with the obligation to abstention remain unchanged, making the case asymmetrical, exposing it to the risk of uncontrolled hermeneutics. The first rulings of the Supreme Court highlight the precariousness of the recent structure, leading to prospects for further modification
