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Isabel Olmos Parés
El relevo generacional es un objetivo de política de empleo que sigue justificando la extinción o el despido de los trabajadores más maduros. A propósito de la sentencia del TJUE de fecha 15 de abril de 2021, C-511/19, tras hacer referencia al contexto normativo–nacional, comunitario e internacional–, así como a las resoluciones judiciales del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, se alcanza la conclusión de que la Jurisprudencia del TJUE hace prevalecer la Directiva 2000/78 frente a los principios generales de igualdad de trato y no discriminación previstos en los Tratados de la UE y en la CDFUE.
O relevo xeneracional é un obxectivo da política de emprego que sigue a xustificar a extinción ou o despedimento dos traballadores más maiores. A propósito da senteza do TXUE de data 15 de avril de 2021, C-511/19, tras facer referencia ao contexto normativo–nacional, comunitario e internacional–, así como ás resolucions xudiciais do Tribunal de Xustiza da Unión Europea, alcánzase a conclusión de que a Xurisprudenza do TXUE fai prevalecer a Directiva 2000/78 fronte ós principios xerais de igualdade de trato e non discriminación previstos nos Tratados da UE e na CDFUE.
Generational handover is an employment policy objective that continues to justify the termination or dismissal of older workers. Regarding the judgment of the CJEU dated April 15, 2021, C-511/19, after referring to the normative contextnational, community and international-, as well as the judicial decisions of the Court of Justice of the European Union, the reached conclusion is that the CJEU jurisprudence makes Directive 2000/78 prevail over the general principles of equal treatment and non-discrimination provided for in the EU Treaties and the CDFUE.
